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　　企業(yè)發(fā)展的如何，不光看其資金實(shí)力，更重要的是員工的水平以及企業(yè)對(duì)員工個(gè)人潛能的激發(fā)。若是不懂得潛能激發(fā)，資金再多，人才素質(zhì)再高，也很難讓員工的個(gè)人能力得到施展，這樣的氧化鐵紅廠家是難以發(fā)展起來(lái)的，更是難以長(zhǎng)久存在的。

　　盛隆化工公司要想獲得良好的發(fā)展，必須重視每一名企業(yè)員工，尊重他們的知識(shí)和技能，更要設(shè)法激發(fā)他們身體中的潛能。唯有如此，才能切實(shí)提升員工的工作效率，推動(dòng)氧化鐵紅銷售工作更好的開展，進(jìn)而提升產(chǎn)品在招遠(yuǎn)市的市場(chǎng)占有率。

　　招遠(yuǎn)市位于煙臺(tái)市境西北部，地處膠東低山丘陵地帶，全市總面積1433平方千米，總?cè)丝诩s為60 萬(wàn)。倘若氧化鐵紅廠家有在本地開展業(yè)務(wù)的計(jì)劃，那就需要對(duì)該地區(qū)進(jìn)行相關(guān)研究，挖掘其中存在的銷售潛力。

　　截至2016年底，招遠(yuǎn)市擁有普通高中4所，擁有職業(yè)中學(xué)2所，普通初中23所，小學(xué)20所，幼兒園68所，城市中小學(xué)公交車通達(dá)率及農(nóng)村中小學(xué)校車服務(wù)覆蓋率均達(dá)到100%。擁有衛(wèi)生機(jī)構(gòu)388個(gè)；當(dāng)年全市共清運(yùn)、處置生活垃圾7.2萬(wàn)噸，無(wú)害化處理垃圾7.2萬(wàn)噸，生活垃圾和糞便無(wú)害化處理率達(dá)到了100%，城市污水集中處理率達(dá)到100%。工業(yè)廢水排放達(dá)標(biāo)率達(dá)到100%。2016年，招遠(yuǎn)市自來(lái)水日供水能力達(dá)8.26萬(wàn)立方米，供水總量2075萬(wàn)立方米，城市供水人口達(dá)到20.3萬(wàn)人。

　　現(xiàn)代工業(yè)中，很多儀器的精密度要求很高，這就要求使用一些材料來(lái)提升這類儀器的精度，氧化鐵紅就是一種常見(jiàn)的高級(jí)精磨材料，常被用來(lái)對(duì)金屬精密儀器、光學(xué)玻璃等進(jìn)行拋光處理，進(jìn)而提升這些設(shè)備的精密程度。

　　在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中很多地方需要使用特種材料，例如特種鋼、特種合金等，高純度的氧化鐵紅粉末是冶金的主要基料，用來(lái)冶煉各種磁性合金和其他高級(jí)合金鋼。一般來(lái)說(shuō)，氧化鐵紅是由硫酸亞鐵或氧化鐵黃或下腳鐵混經(jīng)高溫煅燒而得，或直接從液體介質(zhì)中制成。隨著技術(shù)的進(jìn)步，我們相信氧化鐵紅在生產(chǎn)生活中的應(yīng)用會(huì)更加廣泛。

　　不管是什么樣的企業(yè)，要想取得良好的發(fā)展，必須有大量高素質(zhì)的人才來(lái)作為支撐。從公司成立的那一天開始，盛隆化工公司就把人才放在重要的位置，注意人才的吸收和培養(yǎng)?？梢哉f(shuō)，人才的引進(jìn)和人才的培養(yǎng)，是我們公司非常重要的一項(xiàng)工作。

　　企業(yè)的發(fā)展離不開兩個(gè)重要的因素，一是硬件，二是軟件，而人才是軟件方面中非常關(guān)鍵的一個(gè)要素?？梢哉f(shuō)，一流的硬件是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，良好的軟件要素是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。只有對(duì)軟件給足夠的重視，才能大幅提升氧化鐵紅的品質(zhì)，才能提升服務(wù)水準(zhǔn)。